Dehler Coaching



Kategoriearchiv - Organisationsaufstellung

Vogelperspektive hilft: Systemisches Coaching mit Figurenaufstellungen

Systemisches Coaching bietet Ihnen die Möglichkeit, die Dynamiken und Wechselwirkungen innerhalb eines Systems zu verstehen. Besonders hilfreich ist dafür die Methode der Figurenaufstellungen. Sie können damit – ohne langwierige Beschreibungen – Ihr inneres Bild von einer Situation räumlich sichtbar machen. Sie wird damit aus der Vogelperspektive betrachtbar und veränderbar. Ziel der Methode ist, Lösungsoptionen und konkrete Handlungsschritte für Ihre aktuelle Situation zu erarbeiten.

Figurenarbeit ermöglicht tiergehendes Verständnis und Lösungsideen 

Wie funktioniert das konkret? Als ersten Schritt wählen Sie aus einer Kiste mit Playmobil- oder Holzfiguren eine Figur aus, die Sie selbst in dem zu beschreibenden Anliegen vertritt. Danach bitte ich Sie, diese Repräsentantenfigur auf dem vor Ihnen stehenden Tisch zu positionieren. Danach wählen Sie dann für alle am Anliegen beteiligten Personen entsprechende Figuren aus. Sie platzieren diese ebenfalls auf dem Tisch – in Bezug zu den bereits stehenden Figuren.

Aufgestellt werden können nicht nur Einzelpersonen sondern jedes für das Anliegen relevante Thema. Dies können zum Beispiel die Arbeitsaufgabe, andere Teams oder Abteilungen sein. Zusätzlich zu den Figuren darf alles im Raum befindliche Material (Moderationskarten, Büromaterial etc.) in die Aufstellung einbezogen werden. Alles was Ihnen hilft, Ihr Anliegen darzustellen, ist erlaubt.

Wenn alle relevanten Systemelemente stehen, werten wir gemeinsam aus der Metaperspektive das erste Bild aus: Welchen Abstand haben die Figuren zueinander? Welche Blickrichtung nehmen sie ein? Wer kann wen sehen oder nicht sehen? Ich bitte Sie dann, mir die wichtigsten Zusammenhänge zu erläutern, frage nach dem Beziehungsgefüge und den Gefühlen und Einsichten, die dieses Bild in Ihnen auslösen. Auf diese Weise erhalten wir eine sehr präzise räumliche Darstellung Ihres Anliegens.

Wie sieht der Ideal-Zustand aus?

Im nächsten Schritt verändern Sie das Figurenbild so, dass sich eine deutliche Verbesserung der Situation zeigt. Nun analysieren wir gemeinsam das neu entstandene Bild: Welche Änderungen wurden vorgenommen? Wie wirken sie auf das beschriebene System? Und wie fühlen Sie sich mit diesem Bild?

Wir erhalten so zwei sehr informative Bilder: Den Istzustand und einen möglichen Lösungsansatz für die Situation. Diese Bilder sind eine produktive Grundlage für den weiteren Coaching-Prozess. Oftmals prägen sie sich stark ein und geben wichtige Impulse auf dem Weg der weiteren Problemlösung.

Figurenaufstellungen im Führungskräftecoaching

Die Figurenaufstellung kann auch im Führungskräftecoaching nützlich sein, wenn es um Fragen der Positionierung und Rollenklärung geht. Darüber hinaus ist die Methode geeignet, um einen Sachverhalt aus möglichst vielen verschiedenen Perspektiven zu reflektieren. Hier beschreibe ich anlässlich neuer empirischer Studien den Nutzen von Aufstellungsarbeit für Führungskräfte:

https://www.dehlercoaching.de/2012/01/aufstellungsarbeit-was-haben-fuhrungskrafte-davon/

Und wen das Thema Organisationsaufstellung interessiert, ist herzlich eingeladen, hier weiterzulesen.

https://www.dehlercoaching.de/business-coach-kompetenz/organisationsaufstellungen/

 

 

 

 

 

 

 

Lassen Sie die Gruppe für sich arbeiten

Am Montag, dem 24.09.2012 von 18.00 – 21.00 Uhr findet bei dehlercoaching der nächste Organisationsaufstellungsabend statt.
Gut möglich, dass Sie die Methode der Organisationsaufstellung bereits im Einzelcoaching bei mir kennengelernt haben. Vielleicht sind Sie neugierig geworden, diese Methode auch einmal im Rahmen einer Gruppenveranstaltung kennenzulernen.
Der Nutzen für Sie:
  • Statt selber in die einzelnen Positionen zu gehen, dürfen Sie die Gruppe für sich arbeiten lassen. Sie sehen von außen die „Istsituation“ innerhalb des Systems, das Sie aufgestellt haben. Sie bekommen viele wertvolle Rückmeldungen von den Stellvertretern, erfahren wie es ihnen in der jetzigen Anordnung ergeht, was stimmt und was nicht stimmt.
  • Nicht nur Personen sondern auch Sachthemen, wie zum Beispiel Ihr Produkt, der Markt oder der Wettbewerb können in eine Aufstellung einbezogen werden.
  • Es wird deutlich, was verändert werden muss, damit es in Zukunft besser laufen kann. Diese Veränderungsschritte vollziehen die Stellvertreter vor Ihren Augen. Optimalerweise erhalten Sie ein Lösungsbild, das Sie auf Ihren beruflichen Alltag übertragen können.
  • Aber auch als Stellvertreter sind die Nutzenaspekte reichlich: In jeder Aufstellung stecken Erkenntnischancen für Ihre eigene berufliche Situation.
Die Teilnahmegebühr beträgt 40,- EUR (Abendkasse).
Sie können die Einladung auch gerne an Interessierte weiterleiten! Der Aufstellungsabend findet ab einer Teilnehmerzahl von vier bis maximal zwölf Personen statt.
Weitere Informationen zum Thema Organisationsaufstellungen finden Sie unter:

Movie All Is Lost (2013)

Zertifizierung als infosyon-Professional

Ich freue mich, ab sofort als zertifizierter infosyon-Professional auf der Website von infosyson, dem „Internationalen Forum für Systemaufstellungen in Organisationen und Arbeitskontexten“ gelistet zu werden. infosyon will dazu beitragen, das hohe Potenzial der Methode Organisationsaufstellungen weiterzuentwickeln und fördert dazu den Dialog zwischen Beratern, Organisationsinternen und Forschern. Ziel ist, zur weiteren Etablierung der Organisationsaufstellung als anerkanntes, geschätztes und „selbstverständliches“ Managementwerkzeug beizutragen.

Zertifizierte infosyon-Professional sind in unterschiedlichen Ländern in der ganzen Welt, zum Beispiel auch in Spanien, Brasilien und Australien tätig und weisen gemäß der hohen infosyon-Qualitätsstandards die Qualifikationen und die professionelle Haltung zur Durchführung von Organisationsaufstellungen vor.

Aufstellen und klar sehen

Im Juni geht es weiter mit den Infoabenden zu Organisationsaufstellungen: Ich möchte Sie dazu herzlich am Montag, dem 18.06.2012, von 18.00 Uhr bis 21.00 Uhr, in meine Beratungsräume einladen. Willkommen sind alle, die Organisationsaufstellungen noch nicht kennen und kennenlernen möchten, ebenso wie diejenigen, die schon Erfahrungen mit dieser Methode gesammelt haben.

Die sehr positive Resonanz der Teilnehmer nach den letzen Infoabenden hat mir wieder gezeigt, wie viel die Teilnehmer aus dieser dreistündigen Arbeit in der Gruppe mitnehmen. Wann sonst haben Sie die Gelegenheit, Ihre berufliche Situation so klar gespiegelt zu bekommen? (Bericht vom Infoabend im Februar)

Bei dem Infoabend können zwei Aufstellungsanliegen bearbeitet werden.
Die Teilnahmegebühr beträgt 40,- EUR (Abendkasse). → Anmeldungen